นายจ้างต้องรู้ กองทุนเงินทดแทนคืออะไร?

กองทุนเงินทดแทนเป็นกองทุนตาม พระราชบัญญัติเงินทดแทน พ.ศ.2537 และที่แก้ไขเพิ่มเติม เพื่อจ่ายเงินทดแทนแก่ลูกจ้างเมื่อประสบอันตราย เจ็บป่วย ทุพพลภาพ เสียชีวิต หรือสูญหายเนื่องจากการทำงานให้นายจ้าง ไม่ใช่กองทุนที่จัดตั้งตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานค่ะ

ต่างจากกองทุนประกันสังคมอย่างไร?

นายจ้างต้องจ่ายอะไร?

เงินสมทบกองทุนเงินทดแทนคิดตามค่าจ้างและอัตราของประเภทกิจการ ซึ่งสะท้อนความเสี่ยงในการทำงาน และอาจมีการปรับอัตราตามประสบการณ์ นายจ้างต้องตรวจรหัสกิจการ ฐานค่าจ้าง อัตรา และยอดในใบแจ้งประเมินของตนเอง ไม่ใช่ทุกกิจการจ่ายเท่ากัน

งานที่ควรจัดการในแต่ละปี

1. ตรวจใบแจ้งประเมินเงินสมทบประจำปีและชำระภายในกำหนด
2. รวบรวมค่าจ้างจริงของปีก่อนเพื่อรายงานตามแบบ กท.20 ก
3. ตรวจผลคำนวณเงินสมทบที่ต้องจ่ายเพิ่มหรือยอดที่เกี่ยวข้อง พร้อมเก็บหลักฐาน

ภาพต้นฉบับยกตัวอย่างรอบงานมกราคม–มีนาคม ปี 2569 การใช้งานจริงต้องยึดใบแจ้งประเมิน กำหนดรายงาน และมาตรการขยายเวลาที่ใช้กับนายจ้างในปีนั้น

ลูกจ้างเกิดเหตุจากการทำงาน ต้องทำอย่างไร?

ดูแลให้ได้รับการรักษาและรวบรวมข้อเท็จจริงของเหตุ นายจ้างมีหน้าที่แจ้งต่อสำนักงานประกันสังคมภายใน 15 วันนับแต่วันที่ทราบเหตุ ตามเงื่อนไขที่กำหนด โดยตรวจช่องทาง e-Compensate และเอกสารประกอบกับสำนักงานที่รับผิดชอบ

สิทธิอาจครอบคลุมค่ารักษา ค่าฟื้นฟู เงินทดแทนการขาดรายได้ และกรณีเสียชีวิตหรือสูญหาย ทั้งนี้ขึ้นกับเหตุและเงื่อนไขกฎหมาย ไม่ใช่จ่ายชดเชยทุกกรณีโดยอัตโนมัติ

ภาพสรุปต้นฉบับ

แหล่งข้อมูล

สำนักงานประกันสังคม: กฎหมายกองทุนเงินทดแทน · สิทธิและการแจ้งเหตุกองทุนเงินทดแทน

ดูบริการ Payroll และประกันสังคมของ ACCEN