กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างเป็นหลักประกันทางการเงินตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน เพื่อให้ลูกจ้างมีเงินเมื่อสิ้นสุดการจ้างงาน กองทุนรูปแบบที่นายจ้างและลูกจ้างร่วมกันออมเริ่มจัดเก็บเงินตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2569 ตามข้อมูลกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานค่ะ
ลูกจ้างและนายจ้างจ่ายเท่าไร?
- ลูกจ้างส่งเงินสะสม 0.25% ของค่าจ้างในช่วงเริ่มต้น
- นายจ้างส่งเงินสมทบ 0.25% ของค่าจ้างเท่ากัน
เช่น ค่าจ้าง 20,000 บาท จะเป็นเงินสะสมของลูกจ้าง 50 บาท และเงินสมทบของนายจ้างอีก 50 บาท ทั้งนี้ต้องคำนวณจากฐานค่าจ้างและเงื่อนไขที่กฎหมายกำหนด กองทุนนี้แยกจากประกันสังคมค่ะ
กิจการไหนควรเตรียมพร้อม?
กลุ่มเป้าหมายที่หน่วยงานรัฐระบุคือสถานประกอบกิจการที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 10 คนขึ้นไป และยังไม่จัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ นายจ้างควรตรวจประเภทกิจการ สถานะลูกจ้างและข้อยกเว้นตามกฎหมายก่อนสรุปหน้าที่ของกิจการ
ลาออกเองมีสิทธิรับเงินไหม?
เมื่อลูกจ้างสิ้นสุดการจ้างงาน รวมถึงลาออกเอง มีสิทธิขอรับเงินสะสม เงินสมทบ และผลประโยชน์ที่เกิดขึ้นตามหลักเกณฑ์และเงื่อนไขที่กฎหมายกำหนด ควรตรวจเอกสารและขั้นตอนการขอรับเงินกับกองทุนตามกรณีของตัวเอง
นายจ้างและลูกจ้างควรเริ่มจากอะไร?
- นายจ้างตรวจว่ากิจการและลูกจ้างอยู่ในข่าย พร้อมเตรียมข้อมูลค่าจ้างและระบบเงินเดือน
- เตรียมการขึ้นทะเบียนและนำส่งผ่านระบบ e-Service ของกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
- ลูกจ้างตรวจรายการหักเงินในสลิป เก็บหลักฐาน และศึกษาสิทธิเมื่อออกจากงาน
- หากมีข้อสงสัย ติดต่อสายด่วน 1506 กด 3 หรือกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง โทร. 0 2660 2060–1